在临近春节这段时间，诸多企业面临着“用工荒”“招工难”的问题。下属子公司亚特新材为了及时解决年后用工问题，确保稳定生产，在2022年新年一开始，公司就制定和出台了一系列的招工举措，为春节后顺利完成招聘工作奠定了良好的基础，主要举措有，“号召全体员工“以老带新”。春节前夕，公司组织进行了大力宣导，对春节期间返乡的员工提前进行动员，并带上公司准备的招聘宣传资料，回家后开展招聘宣传工作。

       制定招聘的奖励措施，鼓励老员工介绍新员工、熟练工。凡介绍到品管、前纺、后纺、倍捻等人员短缺车间的新、熟练一线操作工入职的，给予介绍人一定的奖励，提高介绍人的积极性。截止目前，公司已新招聘员工130余人，其中80%为老员工介绍。

       求职高峰期一般是在正月十五前后，针对该情况，子公司人力行政部门从2月6日（正月初六）开始，就专门成立了多个招聘小组，兵分多路，前往浦江各劳动力市场进行现场招聘、人力中介发放招聘简章、贴广告等，趁早就开始了春节后的“抢人大战”。

    经过子公司上下全体员工的一个多月的努力，目前已圆满完成了2022年春季的招聘工作，为确保今年的开机率奠定了良好的人力资源基础。